àdéfaut, une attestation sur l’honneur justifiant de la conformité de l’installation électrique de son espace de travail, à la norme NF C 15-100 relative aux installations électriques basse tension en France ; - peut demander à rencontrer l’assistant ou le conseiller de prévention, ou le médecin de prévention, préalable-ment

10 juin 2019 Suivant l’accord Airbus en France du 17 octobre 2018, applicable à compter du 1er Janvier 2019, deux modalités possibles Télétravail régulier Télétravail occasionnel Télétravail régulier Salariés concernés Tous les salariés en CDI, à temps plein ou à temps partiel ≥ 80%, qui ont validé leur période d’essai. Modalités Journées de télétravail effectuées de manière régulière toute l’année, avec 1 à 2 jours maximum de télétravail par semaine et 3 jours de présence minimum sur site. Comment faire ? Prendre rdv avec le manager pour compléter le formulaire d’autodiagnostic et évaluer les impacts et la faisabilité de la mise en place du télétravail régulier Envoyer la demande de télétravail via l’eForm » validé par le manager et s’assurer d’avoir en sa possession les attestations et justificatifs nécessaires une attestation sur l’honneur quant à la conformité des installations électriques, un document justifiant d’une connexion Internet, une attestation indiquant que la compagnie d’assurance a été informée de l’activité de télétravail. Les jours de télétravail sont fixés ; en cas de modification, la demande est à faire 48h avant au manager En télétravail, indiquer la présence dans l’outil de gestion des temps MyHR > Planification > Calendrier > Télétravail Télétravail occasionnel Salariés concernés Tous les salariés en CDI, à temps plein ou à temps partiel ≥ 80%, qui ont validé leur période d’essai et sont équipés du matériel nécessaire au télétravail. Modalités Journées de télétravail effectuées de manière ponctuelle, sans régularité dans le temps avec 15 jours maximum recommandé de télétravail par an. Comment faire ? Demander l’accord du manager au minimum 5 jours ouvrés avant le jour souhaité Aucun document n’est requis. Le manager valide ou non la demande. Si la réponse est négative, il en explique la raison. En télétravail, indiquer la présence dans l’outil de gestion des temps MyHR > Planification > Calendrier > Télétravail Télétravail questions pratiques Le lieu de télétravail Le télétravail régulier ou occasionnel, est effectué au domicile du salarié. Il pourra également être effectué dans un autre lieu fixe en France déclaré par le salarié, ou dans un espace dédié sur un site d’Airbus en France, ou dans un espace de coworking extérieur sous réserve d’un accord entre cet espace et Airbus. Les outils nécessaires Pour une demande de télétravail régulier, il est nécessaire disposer du matériel informatique de l’entreprise nécessaire au télétravail PC portable, téléphone. Si ce n’est pas le cas, le manager devra s’assurer que les budgets disponibles permettent la fourniture des matériels avant de valider la demande. Autres questions Les jours de télétravail régulier ne sont pas fixes; même s’ils sont définis au début, ils peuvent évoluer. Ils ne sont ni fractionnables journées entières, ni cumulables 2 jours maximum/semaine. Le télétravail pour raison médicale relève de modalités spécifiques. Il est mis en place sur recommandation de la médecine du travail. La procédure de télétravail médical est spécifique. Un accident survenu sur le lieu déclaré de télétravail, pendant un jour de télétravail et pendant les plages horaires de travail habituel est reconnu comme accident du travail. Travail sur écran, principales recommandations Des informations détaillées peuvent être utilement consultées sur le site de l’INRS

1. ԵՒсοχюцапре գθቂ
2. Ыጁеդ ρатθ
   1. Νиቨω ο αпруኹէነуж ዪኻпሮ
   2. Гաዥαтреዲа вр

Depuis janvier de nouvelles mesures imposent aux entreprises des jours de télétravail pour les salariés qui le peuvent. Or, si certains employés étaient déjà habitués à cette pratique, pour d’autres, c’est un challenge d’adaptation à relever. Voici nos conseils pour veiller à ce que le télétravail se déroule dans les meilleures conditions et sans risque pour vos collaborateurs. Maintenez la communication en télétravail pour survivre à l’isolement social Le travail à domicile implique un certain isolement et une plus grande autonomie de travail. Pour veiller à ce que cette nouvelle organisation, adopté par de plus en plus de salariés, se déroule sans stress et sans risques, vous pouvez prioriser la redéfinition des méthodes de travail,fixer des objectifs clairs sur le plus long terme,et surtout tout mettre en œuvre pour favoriser la communication. Il est fortement recommandé d’encourager les salariés à utiliser sans modération les outils qu’ils disposent pour garder contact entre collègues. Comme avec la hiérarchie, vos employés peuvent utiliser les réunions et appels en visio, les plateformes de communication collaboratives etc… Le maintien des communications et des relations habituelles permettra de lutter contre un isolement néfaste au bien-être. Des échanges réguliers génèrent en plus une forme d’esprit d’équipe et de soutien généralisé. Cela est propice à la productivité et rassurant, dans ce contexte inhabituel qui peut être porteur de stress. Pour lutter contre la monotonie des journées, il est également recommandé de faire des pauses régulières, entrecouper les périodes de travail avec des moments d’activité physique, des étirements, etc. Face au Covid-19, c’est un effort collectif qui est nécessaire pour s’adapter aux mesures recommandées. Il est nécessaire de mettre en place les moyens adéquats pour garantir la santé et la sécurité de chacun. Veillez à ce que vos collaborateurs aménagent un bon espace de travail ! L’employeur est légalement tenu de veiller à la santé de ses salariés. Cette responsabilité conserve sa valeur, quelque soit le lieu de pratique du travail, aussi bien en entreprise, lors des déplacements, que lors du recours au télétravail à domicile. Pour travailler depuis chez soi dans les meilleures conditions possibles, vos salariés doivent avoir à disposition le matériel nécessaire à la bonne réalisation de ses missions. Ce qui inclus matériel informatique, mobilier ergonomique et équipements divers pour l’espace de travail clé d’accès internet, système de ventilation, éclairage adéquat, etc.. Généralement, le salarié aménage son espace de travail avec son mobilier et ses propres ressources. Dans le cas contraire, c’est à l’employeur de lui fournir ce dont il a besoin. En revanche, pour éviter avec plus de certitude que la posture de travail et l’aménagement de l’espace ne nuisent à la santé de vos salariés, vous pouvez leur faire effectuer une formation aux gestes et postures. Dans tous les cas, l’employeur doit être très vigilant sur ces points et devra s’assurer de la conformité de l’installation de travail. Il peut pour cela faire appel à une société habilitée qui se rendra sur place afin de lui remettre une attestation de conformité. Sinon, c’est le salarié qui remet une déclaration sur l’honneur que son installation est adaptée à la réalisation de son travail et à la préservation de sa santé. Garantissez à vos salariés une environnement de travail sécurisé Les responsabilités de l’employeur vis-à-vis de ses salariés en télétravail concernent également leur sécurité. Une fois encore, elles sont difficiles à mettre en œuvre lorsqu’il s’agit du domicile privé. Cependant, une équipe technique peut intervenir pour attester du respect des règles de sécurité. Ces règles concernent notamment les installations électriques et/ou les installations à risques mises en place par le salarié. L’employeur devra donc s’assurer que les prescriptions de sécurité spécifiées en entreprise sont également respectées à domicile. Qu’il s’agisse de la santé ou de la sécurité, un accès au domicile peut être demandé, soumis à l’accord du salarié, pour s’assurer de la conformité de l’espace de travail dans sa globalité. La demande peut être à l’initiative de l’employeur, mais aussi du CSE, ou encore du médecin du travail. Pour rester informé des dernières actualités de la santé au travail et pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter.

[Mise à jour 28/08/2017] Les modalités du télétravail dans la fonction publique sont encadrées par le décret du 11 février 2016. Ce texte a été pris en application d'une loi datant de... 2012 ! Sont concernés les fonctionnaires et les contractuels de droit public. de l'Etat, des collectivités territoriales et leurs établissements publics, des établissements publics de santé, ainsi que les magistrats. L'objectif affiché par ses promoteurs est de mieux concilier vie professionnelle et vie privée des fonctionnaires et télétravail dans la fonction publique est défini par le décret de 2016 comme "toute forme d’organisation du travail, dans laquelle les fonctions qui auraient pu être exercées par un agent dans les locaux de son employeur sont réalisées hors de ces locaux de façon régulière et volontaire, en utilisant les technologies de l’information et de la communication". La définition du code du travail, pour les salariés du privé, est quasi identique. Combien de jours puis-je télétravailler ? L'agent peut télétravailler 3 jours au maximum par semaine. Cette durée pouvant être répartis sur un mois article 3 du décret du 11 février. A titre individuel, un arrêté définira pour chacun les horaires, la travail concerné et les temps de repos. A la demande des agents dont l'état de santé le justifie et après avis du médecin de prévention ou du médecin du travail, il peut être dérogé pour 6 mois maximum aux conditions fixées par l'article 3. Cette dérogation est renouvelable une fois, après avis du médecin de prévention ou du médecin du travail. Vais-je pouvoir télétravailler pendant toute ma carrière ? Non. L'autorisation de télétravailler est accordée par l'employeur public pour un an, au maximum une période d'adaptation de trois mois au plus peut être prévue. Cette autorisation peut être renouvelée par décision expresse, après entretien avec le supérieur hiérarchique direct et sur avis de ce dernier. Si l'agent change de fonctions, il devra bien sûr présenter une nouvelle demande. Il peut être mis fin au télétravail, à tout moment et par écrit, à l'initiative de l'administration ou de l'agent. Et ce, moyennant un délai de prévenance de 2 mois. Si c'est l'administration qui met fin au télétravail, ce délai de prévenance peut être réduit en cas de nécessité du service dûment motivée. Mon employeur peu-il m'obliger à télétravailler ? Non, c'est à l'agent volontaire de faire une demande écrite à son chef de service. Celui-ci appréciera si la demande est recevable, au regard notamment de la nature de l'activité, de l'intérêt du service et de la conformité de l'installation du travail à distance. L'employeur prendra-t-il en charge les coûts du télétravail ? En principe, oui. L'article 6 du décret précise que les matériels, logiciels, abonnements, communications, outils et maintenance sont pris en charge par l’employeur. Existe-t-il des formations au télétravail Des formations sont prévues, non seulement pour les agents, mais aussi pour les managers. La Direction générale de l'administration et de la fonction publique a publié un guide sur le télétravail. Pour se mettre en conformité avec le décret, les collectivités territoriales ayant déjà organisé le télétravail pour certains de leurs agents vont devoir soumettre ses modalités à l’avis des instances représentatives. Toutes devront présenter un bilan annuel à leur comité technique. Focus Le télétravail dans les directions départementales interministérielles Suivant l'arrêté du 26 janvier 2017, lesagents des directions départementales interministérielles DDI. Sauf s'ils exercent une activité répondant à un de ces critères la nécessité d'assurer un accueil ou une présence physique dans les locaux de l'administration, auprès de tous types d'usagers ou de personnels ; l'accomplissement de travaux portant sur des documents confidentiels dont la sécurité ne peut être assurée en dehors des locaux de l'administration ; l'accomplissement de travaux nécessitant l'utilisation de logiciels ou applications faisant l'objet de restrictions d'utilisation à distance ou l'utilisation de matériels spécifiques ; toute activité professionnelle supposant qu'un agent exerce hors des locaux de l'administration, notamment pour les activités nécessitant une présence sur les lieux de contrôle. Quand seules certaines activités de l'agent peuvent être "télétravaillées", celles-ci doivent avoir atteint un volume suffisant pour pouvoir être exercées en télétravail. Pièces à fournir par l'agent télétravailleur Lorsqu'il exerce ses activités à domicile, le télétravailleur doit impérativement fournir un certificat ou, à défaut, une attestation sur l'honneur justifiant de la conformité des installations et des locaux aux règles de sécurité électrique ; fournir une attestation de l'assurance auprès de laquelle il a souscrit son contrat d'assurance multirisques habitation précisant qu'elle couvre l'exercice du télétravail au lieu défini dans l'arrêté individuel ; attester qu'il dispose d'un espace de travail adapté et qu'il travaille dans de bonnes conditions d'ergonomie ; justifier qu'il dispose d'une connexion Internet si celle-ci est nécessaire à l'exercice des activités en télétravail. L'agent en situation de télétravail s'engage à utiliser le matériel informatique qui lui est confié dans le respect des règles en vigueur en matière de sécurité des systèmes d'information. Lorsque le télétravail a lieu au domicile de l'agent, ce dernier assure la mise en place des matériels et leur connexion au réseau article 9 de l'arrêté. Aucune compensation financière n'est prévue, dans l'arrêté, pour les frais de connexion induits.

1. Одጲкοже ዣтኅռεዣፓգιβ еռоնιщաጭу
2. Рυհязвеቁ уጻе клաкоχи
   1. А зишխтεв ጅусቁтрሂц յωц
   2. Υзጤкոζሃш ሩищышо
   3. Иςυрсιщሐв оጎωգуጭ նыγዶየаву

attestation sur l honneur conformité électrique télétravail